ATTAQUE DES SYSTÈMES DE RETRAITE (bis repetita...)

Ne battons pas en retraite sur la proposition gouvernementale de la retraite par points, sous le fallacieux prétexte uniformisation de calcul, voire d'égalité ... 

En fait ce système de calcul n'a qu'un seul but : abaisser le montant de l'ensemble des retraites

Première conséquence : la retraite n’est plus calculée sur les 25 meilleures années (10 meilleures années avant la réforme Balladur de 1993), mais sur toute la vie professionnelle, prenant ainsi en compte les « moins bonnes » années (petits boulots, temps partiels imposés,etc.)

En d’autres termes, avec le système actuel, ces « moins bonnes » années sont prises en compte pour la durée de cotisation, mais sont écartées du calcul du montant de la retraite.

Avec la retraite par points, ces années sont prises en compte pour le nombre de points acquis ce qui mécaniquement abaisse le montant de la retraite perçue.

Deuxième conséquence : la valeur du point dit « de service » reste la grande inconnue de ce système tant vanté, et pour cause. Ce système a cette « vertu » de devoir être à l’équilibre.

Chaque année, des actuaires calculent, à partir de la population en vie, les engagements prévisibles des retraites à payer (variant en fonction du nombre de retraités à venir, de l’âge prévisible de départ à la retraite, de l’espérance de vie selon les catégories socioprofessionnelles, et de la situation économique) et déterminent la valeur du point de service.

A l’inverse des retraites du régime général qui sont « à prestations déterminées » (50 % des 25 meilleures années sous plafond), le système de retraite par points est dit « à cotisations déterminées » : le salarié sait ce qu’il cotise, mais ne connaît le montant exact de sa retraite qu’au moment de son départ.

On remarquera qu’avec ce système, la hausse du chômage, la stagnation des salaires ou l’allongement de l’espérance de vie ne sont plus un problème puisque il suffit de diminuer (ou de ne pas revaloriser) la valeur du point de service pour équilibrer le système. Et donc conduire inexorablement à une réduction lente du taux de remplacement (rapport entre la retraite et les derniers salaires d’activité)

En fait cette proposition sous prétexte d'égalité va niveler par le bas et même le très bas le montant de l'ensemble des retraites versées aux salariés du Public et du Privé...CQFD...T